Po několika letech, kdy se sekce lázeňství z různých důvodů nescházela, se v roce 2019 opět podařilo obnovit její činnost. Na svém prvním jednání po této době jednala sekce o situaci v lázeňství, byl znovu otevřen plán na uzavření kolektivní smlouvy vyššího stupně pro lázně, jednalo se i o odměňování zaměstnanců lázní a požadavcích na navyšování mezd v roce 2020.
Byl zvolen nový výbor sekce ve složení Libuše Pavlíková – Státní léčebné lázně Janské Lázně, Jana Pavlíková – Léčebné lázně Bohdaneč, Alena Langfellnerová – Lázně Teplice v Čechách, Václav Mrkvička – Lázně Luhačovice a Petr Voborský – Slatinné lázně Třeboň. Výbor si zvolil Libuši Pavlíkovou jako řídící sekce.
Bohužel další plánované jednání výboru sekce se nemohlo uskutečnit z důvodů pandemie COVID-19, takže komunikace probíhala elektronickou formou. Řídící sekce ve spolupráci s místopředsedou OS Lubomírem Franclem kontaktovala členy sekce lázeňství a předávala jim informace v souvislosti s mimořádnými opatřeními.
V úterý 4. května 2021 jsme využili jsme možnost jednat formou on-line připojení. Jednalo se o současné situaci v lázních v době epidemie COVID-19, o financování lázní v souvislosti s vydáním kompenzační vyhlášky i o dalších problémech, které naše odborové organizace v lázních řeší.
Pozitivní zprávou je, že přítomní zástupci lázní potvrdili, že zaměstnavatelé požádali o finanční prostředky z dotačního titulu na odměny za druhou vlnu epidemie COVID-19 a že ve všech lázeňských zařízeních bylo prioritou zachování pracovních míst.
Jednotliví členové vedení sekce předali s předsedkyní a zástupci vedení OS konkrétní poznatky z lázeňských zařízení.
V Lázních Bohdaneč byli zaměstnanci na překážkách na straně zaměstnavatele ve výši 100 % průměrné mzdy, ale přišli o většinu benefitů (příspěvek na dovolenou, příspěvek na penzijní pojištění). Vedení podniku požádalo o ochranu před věřiteli.
V Janských Lázních byla část zaměstnanců na překážkách ve výši 70 % (dle ujednání v kolektivní smlouvě), prozatím byly benefity zachovány.
Dle dostupných informací v lázních v Třeboni byly uzavřeny Bertiny lázně, zaměstnanci z těchto lázní pracovali v lázních Aurora, a tím bylo umožněno čerpat nařízenou dovolenou.
Nejhorší situace je v těch lázeňských zařízeních, která jsou v soukromém vlastnictví: ztráta benefitů, překážky ve výši 60 % průměrné mzdy (Luhačovice, Jáchymov, Teplice v Čechách…).
Pandemie prokázala, že lázeňská zařízení nejsou schopná konkurovat ve výši mezd jiným sektorům a ani nemocnicím. Jednoznačně je nutné řešit jak odměňování – zvýšení mezd, tak benefity pro zaměstnance, přesto odbory při jednáních se zaměstnavateli upřednostnily zachování pracovních míst.
Kolektivní smlouvy jsou na letošní rok uzavřeny, někde ale došlo ke snížení nebo omezení některých benefitů. Bohužel se v žádných lázních zatím nepodařilo dojednat navýšení mezd v letošním roce.
Všichni přítomní zástupci potvrdili, že zaměstnavatel požádal o finanční prostředky z dotačního titulu na odměny za druhou vlnu epidemie COVID-19. V souvislosti s očekávanými odměnami jsme řešili návrhy na vyjmutí těchto odměn ze splátkového kalendáře. Využili jsme vzor návrhu, který připravil JUDr. Dominik Brůha.
Libuše Pavlíková, řídící sekce