Na konci listopadu zaslal odborový svaz do všech svých odborových organizací vzory kolektivních smluv, a to jak verzi pro podnikatelské subjekty, tak verzi pro nepodnikatelské subjekty. V obou návrzích jsou letos obecná ustanovení k navýšení objemů finančních prostředků na platy a mzdy. Konkrétní nárůst v jednotlivých položkách je nutné dohodnout v každém zařízení zvlášť.
Pro obchodní společnosti opět doporučujeme jednat o navýšení mzdových tarifů.
V příspěvkových organizacích budete muset vyjednávat o zvýšení netarifních složek platu. Navýšení platů lze provést formou zvýšení osobního ohodnocení, zvláštních příplatků, nebo odměnami. Primárně doporučujeme jednat o zvýšení osobních příplatků.
Z hlediska doporučení pro procentuální zvýšení byste se měli držet následujících argumentů, které vláda používá při jednání s odbory:
Ve zdravotnictví úhradová vyhláška meziročně zvyšuje úhrady následným způsobem:
- pro akutní péči a ambulance jde o nárůst průměrně o 8 %,
- pro následnou péči jde o nárůst průměrně o 10 %,
- pro zdravotnickou záchrannou službu se meziročně navyšují úhrady o 43 %.
Prezentace Ministerstva zdravotnictví byla zaslána v příloze zároveň se vzory kolektivních smluv.
V sociálních službách se meziročně zvyšují finanční prostředky na dotace oproti původnímu rozpočtu o 12 %. Novelizuje se také vyhláška č. 505/2006 Sb., v platném znění, kdy se opět zvyšují úhrady za stravu a ubytování.
Odborový svaz všem doporučuje zahájit kolektivní vyjednávání návrhem na zvýšení platů a mezd o 10 %. Dále doporučuje postupovat podle aktuálně předložených ekonomických údajů od vašeho zaměstnavatele. Upozorňuje, že je třeba věnovat pozornost ustanovením, která se týkají přestávek v práci.
Pokud máte problémy, ozvěte se. Všichni svazoví odborníci – Ivana Břeňková, Štěpánka Řandová, Kamil Kubáň a regionální manažeři – vám jsou připraveni kdykoliv pomoci.