Změna času je zakotvena ve směrnici Evropského parlamentu a Rady č. 2000/84/ES, o úpravě letního času, ze dne 19. ledna 2001. Tato směrnice stanoví, že Evropská komise každých pět let zveřejní v Úředním věstníku EU časový plán pro zavádění letního času po dobu následujících pěti let. Evropská komise naposledy zveřejnila tento časový plán pro období let 2022–2026 dne 27. 4. 2021.
Vláda ČR je k zavedení letního času zmocněna zákonem č. 54/1946 Sb., o letním čase. Nařízení vlády č. 348/2021 Sb., o zavedení letního času v letech 2022–2026, zveřejněné ve Sbírce zákonů dne 13. září 2021 stanoví termíny začátku a konce letního času pro uvedené roky následovně:
| Rok | Začátek letního času | Konec letního času |
| 2022 | 27. března | 30. října |
| 2023 | 26. března | 29. října |
| 2024 | 31. března | 27. října |
| 2025 | 30. března | 26. října |
| 2026 | 29. března | 25. října |
Posun času probíhá vždy tak, že se ve výše stanovený den ve 2:00 středoevropského času (SEČ) posunou hodiny na 3:00 letního času (SELČ). Na podzim se naopak ve 3:00 SELČ vrací zpět na 2:00 SEČ. Tato každoroční změna času mezi standardním (zimním) a letním časem vyvolává různé právní otázky v oblasti pracovního práva. Nařízení vlády č. 348/2021 Sb. výslovně v § 4 stanoví, že zavedení letního času má vliv na stanovenou týdenní pracovní dobu.
Stanovená týdenní pracovní doba u zaměstnanců, kterým počátek letního času v letech 2022 až 2026 připadne do jejich směny, pokud se tato směna v důsledku zavedení letního času zkrátí, bude v příslušném týdnu o 1 hodinu kratší. Stanovená týdenní pracovní doba u zaměstnanců, kterým konec letního času v letech 2022 až 2026 připadne do jejich směny, pokud se tato směna v důsledku ukončení letního času prodlouží, bude v příslušném týdnu o 1 hodinu delší.
Zavedení ani ukončení letního času nemá vliv na odměňování zaměstnanců, kteří jsou odměňováni měsíční mzdou či platem. U zaměstnanců odměňovaných hodinovou mzdou/platem bude záviset konkrétní výše výdělku na délce odpracované doby. Nicméně ty složky mzdy/platu, které jsou přímo závislé na počtu skutečně odpracovaných hodin v určitou dobu, změnu času zohlední. To se může vztahovat například na příplatky za noční práci a za práci v sobotu a v neděli.
