Rok 2025 přináší nové výzvy i příležitosti v oblasti kolektivního vyjednávání. V době, kdy technologický pokrok, ekonomická nejistota a měnící se pracovní podmínky formují trh práce, se stává dialog mezi zaměstnavateli a zaměstnanci důležitější než kdy dříve. Jedním z hlavních témat letošního roku bude přizpůsobení pracovních podmínek hybridnímu modelu práce, který se po pandemii pevně zakotvil ve většině odvětví. Zaměstnanci stále častěji požadují flexibilitu, zatímco zaměstnavatelé hledají rovnováhu mezi produktivitou a spokojeností svých týmů.
Kolektivní smlouvy proto budou hrát klíčovou roli v definování pravidel pro práci na dálku, pracovní dobu či dostupnost technologií.
Dalším zásadním tématem je růst inflace a jeho dopad na mzdy. Rok 2025 bude testem schopnosti odborů a zaměstnavatelů nalézt kompromis mezi reálným růstem platů a udržitelností firemních rozpočtů. Toto je obzvlášť aktuální ve veřejném sektoru, kde je tlak na zvyšování mezd nejvýraznější.
Kromě ekonomických otázek je však potřeba věnovat pozornost i otázkám pracovního prostředí a duševní pohody zaměstnanců. Mladí lidé stále více kladou důraz na smysluplnost práce, rovnost a diverzitu a hledají nejen finanční stabilitu, ale také pracovní prostředí, které podporuje jejich osobní hodnoty a životní cíle. Smysluplnost práce znamená, že zaměstnanci chtějí cítit, že jejich práce má pozitivní dopad na společnost a že jejich úsilí je oceněno. Rovnost na pracovišti zahrnuje spravedlivé zacházení se všemi zaměstnanci bez ohledu na pohlaví, etnický původ, věk nebo jiné osobní charakteristiky. Většina zaměstnanců, napříč generacemi, považuje tento benefit důležitostí rovný dobrému finančnímu ohodnocení. Když zaměstnavatelé aktivně podporují diverzitu a rovnost, přispívají k vytváření inovativního a dynamického pracovního prostředí.
Tato témata se stále častěji objevují na stolech při vyjednávání a v tomto roce mohou zásadně ovlivnit obsah kolektivních smluv. Zaměstnanci a odbory stále více požadují, aby kolektivní smlouvy zahrnovaly ustanovení týkající se pracovního prostředí, duševní pohody, rovnosti a diverzity. Zaměstnavatelé, kteří na tyto požadavky reagují, mohou získat konkurenční výhodu při hledání nových kolegů a udržení talentovaných pracovníků.
Kolektivní vyjednávání letos není jen o rozdílech mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, ale i o hledání společné cesty v nejisté době. Pevný dialog a schopnost přizpůsobit se měnícím se podmínkám budou klíčem k úspěchu – nejen pro jednotlivé zaměstnavatele, ale i pro celou společnost.
Blanka Bartáková – vizitka
Jsem dlouholetá členka odborové organizace. Celý svůj profesní život pracuji jako zdravotní sestra v nemocnici, v současné době na pozici staniční sestry na Oddělení následné péče Klaudiánovy nemocnice v Mladé Boleslavi. Jsem styčný pracovník dobrovolnického centra. Členkou odborové organizace jsem letos již 40 let, v současné době jsem předsedkyní ZO při Klaudiánově nemocnici Mladá Boleslav. Zároveň jsem druhé volební období členkou dozorčí rady odborového svazu.
