Již tradičně se letos v kavárně Velryba konala ve dnech 12. a 13. listopadu 2024 výroční schůze odborové organizace Zdravotnické záchranné služby hlavního města Prahy. Kavárna Velryba je v samém centru Prahy, a tak je dostupná našim členům i z odlehlejších bydlišť. Termín každoročně volíme dvoudenní, aby se vzhledem k nepřetržitému provozu našich pracovišť měli možnost dostavit naši členové v co největším počtu. A proč Velryba? Velryba symbolizuje sílu, majestátní velikost, nekonečný klid, citlivost a harmonii. Velryby jsou bytosti, které ovládají prvek oceánu. Velryba je vnímána jako symbol základního principu, univerzálních začátků, něčeho nesmírně důležitého a obrovského.
V současnosti má naše odborová organizace přes 250 členů, celkový počet zaměstnanců ve výjezdových skupinách a operačním středisku je kolem 450. Máme tedy více jak polovinu členů z celkového počtu zaměstnanců z provozu (THP jsou u nás v odborech minimálně).
Předsedou odborové organizace jsem pět let. Aktivně oslovuji členy i zaměstnance přes sociální sítě, máme zřízený web: https://www.odboryzzshmp.cz/. Kvartálně jsou iniciovány schůze se zaměstnavatelem, vždy jsou pořízeny zápisy a rozeslány členům.
Již druhým rokem jsem zaměstnavatelem uvolněn na 0,2 úvazku pro odborovou činnost, mám zaměstnavatelem vyčleněnou kancelář, kam jednou týdně docházím. Mohu se tak soustředěně věnovat odborům. Během vytížených směn na výjezdové základně v současném tempu a množství práce není možno pro odbory udělat zhola nic.
Letošní výroční schůze se účastnilo během dvou dnů celkem 60 členů, což je naše standardní každoroční účast.
První den přijaly naše pozvání předsedkyně odborového svazu Dagmar Žitníková a místopředsedkyně odborového svazu Jana Hnyková. Paní předsedkyně nás v krátké prezentaci informovala o činnosti zdravotnických odborů v letošním roce.
Na tuto prezentaci jsem navázal zprávou o práci odborové organizace: pravidelné schůzky se zaměstnavatelem, účast na velkých poradách vedení pražské záchranky, účast na náhradových komisích, výběrových řízeních, jednání o rozpočtu FKSP, na separátních schůzkách jednotlivých sekcí managmentu… Bylo by zdlouhavé zde vypisovat vše.
Neustálá informovanost ze strany zaměstnavatele, a tudíž se stávat jakousi součástí a spolutvůrci pracovního prostředí je, myslím, našim hlavním posláním a smyslem. To vše zasazovat do kontextu práce zdravotnických odborů a potažmo „velké politiky“.
Stále žijeme v demokratické společnosti a máme možnost, byť se to mnohdy nezdá, ovlivnit dění kolem sebe. Nejhorší je rezignace a pasivita. V té chvíli totiž odevzdáváme svou odpovědnost za své prostředí do rukou „vyšších“ a tedy i cizích. Pak si nestěžujme! A toho stěžování, jak víme, máme kolem sebe na svých pracovištích dost. Skutek ale utek.
Na schůzi byla též prezentována data profesora Duška z Ústavu zdravotnických informací a statistiky ČR o kritické personální situaci ve zdravotnictví v souvislosti s demografickou křivkou a stárnutím populace. Na toto téma logicky navazuje finanční odměňování zdravotníků. Téma vždy aktuální.
Úloha odborů bude vždy jako „vox populi“ stále více potřebná.
Po prezentaci následoval raut, kde jsme vše prodiskutovali v neformální atmosféře.
Příští rok se, doufám, ve zdraví zase sejdeme. To, že bude o čem diskutovat, o tom nepochybuji.
Jakub ŠTĚTKA, DiS., předseda ZO OSZSP ČR ZZS hlavního města Prahy
