Je to překvapující, ale i evropští odboráři veřejných služeb mají kodex chování. Kodex byl schválen na dubnovém jednání výkonného výboru Evropské federace odborových svazů veřejných služeb (EPSU). Osobně jsem se s násilím, šikanou či obtěžováním na jednáních EPSU nesetkala. Nesetkala jsem se s tím ani na společných evropských akcích sociálního dialogu se zaměstnavateli, proto mě kodex překvapil.
Na druhou stranu je fakt, že si někdy mezi sebou dovedeme udělat ze života peklo. Může jít o nepochopení při diskusi, nevyslechnutí, nedání prostoru. Agresivní reakce může být způsobena špatnou náladou, únavou, osobními problémy, ale také žárlivostí a závistí. Nemusí jít o fyzické napadání, stačí třeba věty: co pro nás, odboráři, děláte? K čemu vás máme? Proč si vás platím? Někdy stačí jen ten tón nadřazenosti a pohrdání. Reagovat se dá různě, ale neznám člověka, ve kterém by nezůstal pocit křivdy nebo vzteku.
Takže něco z evropského odborového etického kodexu pro inspiraci a využití:
- Etický kodex chování je pro všechny akce, jednání a kurzy pořádané EPSU.
- EPSU netoleruje žádné násilí a jakýkoliv typ obtěžování.
- Násilí a obtěžování zbavuje lidi jejich důstojnosti, je neslučitelné s pravidly pro důstojnou práci a je v rozporu s hodnotami odborů.
- Cílem je předcházet výskytu násilí, obtěžování.
- EPSU organizuje akce, kterých se může zúčastnit každý v inkluzivním, respektujícím a bezpečném prostředí.
- Očekává se, že všichni členové a účastníci jednání budou tento přístup podporovat.
- Etický kodex EPSU se vztahuje na všechna fyzická nebo virtuální setkání, události a aktivity EPSU, včetně kongresů, schůzí výkonného výboru a výborů, konferencí, shromáždění, recepcí, setkání odborníků, kurzů, workshopů, doprovodných akcí, společenských akcí, akcí pořádaných EPSU, sponzorovaných nebo spoluorganizovaných, ať se konají kdekoliv.
- EPSU předpokládá, že všichni, kdo jsou zapojeni do činností a akcí EPSU, budou prosazovat odborové hodnoty a budou pracovat na vytvoření prostředí bez násilí a obtěžování.
- Obtěžování představuje nepřijatelné chování jednoho nebo více jednotlivců a může mít mnoho různých forem, z nichž některé lze identifikovat snadněji než jiné. Může to být řada nepřijatelného chování a praktik nebo jejich hrozeb, ať už jednorázových nebo opakovaných, které mají za cíl fyzickou, psychickou, sexuální nebo ekonomickou újmu.
- Obtěžování může být verbální, neverbální nebo být fyzické povahy, včetně písemné a elektronické komunikace, a může k němu docházet mezi osobami různého a stejného pohlaví. Některé příklady zahrnují nechtěný fyzický kontakt, sugestivní texty nebo obrázky, nevítané sexuálně nabité komentáře nebo návrhy.
- V zájmu členů, kteří jsou obtěžováni, nebo je na nich pácháno násilí, je nutné postupovat s nezbytnou diskrétností k ochraně důstojnosti a soukromí.
- Stížnosti by měly být v první řadě podány odpovědnému členu EPSU, který je přítomen na akci a je k tomu určen. Stanovený zástupce EPSU bude dohlížet na všechny obdržené stížnosti a zajistí, aby byly vyřízeny.
- V případě potřeby a po dohodě může být využita externí pomoc.
- Pokud se prokáže, že došlo k obtěžování, budou přijata příslušná opatření. To může zahrnovat opatření až po vyloučení osob, které nerespektují tuto politiku, ze setkání a akcí EPSU.
- Smír mezi dotčenými osobami je podporován, ale není vyžadován.
- Každý může být během procesu zastoupen svým odborovým svazem. Stanovená osoba, která bude provádět šetření, se pokusí o dohodu mezi aktéry a předloží odpovědnému zaměstnanci EPSU zprávu s podrobnými doporučeními a výsledkem šeření.
- Pokud dojde ke sporu ohledně skutečností, může být ustavena vyšetřovací komise. Členové vyšetřovací komise musí mít dostatečnou autoritu a nesmí mít vazby na organizace, odkud jsou dotčené osoby.
- Výsledkem šetření může být omluva, školení pro osobu s nevhodným chováním, doporučení na šetření v příslušné odborové organizaci, zákaz účasti na akcích EPSU.
- Kodex nenahrazuje právní odpovědnost EPSU. EPSU bude hlásit závažné incidenty příslušným orgánům.
- Tento etický kodex nenahrazuje právo osoby postoupit záležitost trestnímu nebo jinému orgánu.
- Tento kodex chování nenahrazuje odpovědnost nebo povinnosti zaměstnavatelů zajistit, aby jejich zaměstnanci byli chráněni před násilím a obtěžováním v práci.
Možná se po přečtení tohoto článku pousmějete, protože násilí a obtěžování je vaším denním pracovním prostředím, a dokonce je to možná označováno jako vaše chyba. Tak to pozor! Násilí a obtěžování od kohokoliv je nezdravé a nemá ve vašem domácím, pracovním a odborářském životě co dělat.
