Přes sto předsedů a dalších zástupců odborových organizací z východní části republiky se sešlo ve čtvrtek 20. března v Regionálním centru v Olomouci na poradě s vedením Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR.
Prezentaci odborového svazu zachycující jeho činnost v uplynulém období najdete ZDE a také níže jako soubor ke stažení.
Jednání zahájila předsedkyně odborového svazu Dagmar Žitníková, která všem poděkovala za jejich odborovou práci v uplynulém období, a to jak při řešení problémů na pracovištích, tak i ve spolupráci s vedením odborového svazu při řešení problémů a hrozeb na krajské i celostátní úrovni.
Připomněla jednání, která spolu s krajskými radami vedlo vedení odborového svazu s hejtmany a dalšími představiteli krajů s cílem dosáhnout toho, aby všichni zaměstnanci dostali zvýšení svých mezd a platů nejméně o částku 1400 korun. Jednání v moravských krajích byla značně specifická – část nemocnic provozuje společnost AGEL, část jsou příspěvkové organizace a část akciové společnosti, jejichž zakladatelem je kraj. Velmi vypjatá je situace v Jihomoravském kraji, který se již jednou (díky odborům neúspěšně) snažil své nemocnice příspěvkové organizace převést na akciové společnosti a nyní tuto změnu intenzivně připravuje znovu.
Předsedkyně Dagmar Žitníková zdůraznila, že nejen nyní v krajích, ale při všech svých jednáních odborový svaz vyjednává zvýšení platů a mezd, benefity i vše ostatní pro všechny zaměstnance, pro zdravotníky i nezdravotníky všech profesí, pro všechny zaměstnance sociálních služeb.
Místopředsedkyně odborového svazu Jana Hnyková se věnovala problematice odborových organizací a jejich povinnostem ve vztahu k rejstříkovému soudu. Informovala také o připravovaných vzdělávacích akcích odborového svazu.
Místopředseda odborového svazu Lubomír Francl navázal informacemi o využívání Zajišťovacího fondu, který se je velmi důležitým benefitem pro členy odborového svazu. Čerpání darů v posledních letech výrazně ovlivnila covidová pandemie a povodně. Připomněl také výhody programu členské evidence Trewis, který odborovým organizacím ulehčí zvládání nezbytné agendy.
Předsedkyně Žitníková stručně zopakovala dění kolem novely zákoníku práce, především odborové akce proti přijetí návrhu poslanců TOP 09 a ODS umožnit dávat zaměstnancům výpověď bez udání důvodu. Poděkovala kolegyním a kolegům za podporu a aktivní účast na těchto akcích a zdůraznila, že i jejich zásluhou se podařilo dosáhnout toho, že poslanci návrh na výpověď bez udání důvodu nepřijali.
Podobně dramatickou situaci týkající se hygienické služby připomněla místopředsedkyně Jana Hnyková a poděkovala všem, kteří se spolu s vedením odborového svazu snaží zlepšit situaci zaměstnanců hygienické služby, chránit hygienickou službu před snižováním kompetencí a prosadit její odpovídající postavení, což je podle odborového svazu důležité pro celou společnost, jak potvrdila pandemie covidu. Vyzdvihla při tom dlouhodobou intenzivní činnost sekce pracovníků hygienické služby.
V souvislosti s nedostatkem personálu ve zdravotnictví Dagmar Žitníková zdůraznila, že je zapotřebí nové zaměstnance do nemocnic a na další pracoviště nejen získat, ale hlavně je tam udržet, což nepůjde bez zlepšení pracovních podmínek a atraktivní nabídky benefitů. Připomněla také velmi úspěšný soudní proces kvůli tomu, že záchranářům nebyly covidové odměny započítány do platových průměrů, a sílící tlaky na záchranáře, aby překračovali při práci svoje kompetence.
Jana Hnyková doplnila, že také sociální služby se potýkají s nedostatkem zaměstnanců a odborový svaz zde řeší nejen nízké platy, ale i špatné platové zařazování zaměstnanců.
S projektem zaměřeným na získávání nových členů a s bohatou mezinárodní angažovaností v této oblasti seznámil manažer odborového svazu pro nábor a získávání nových členů Vojtěch Burda. Informoval o akcích, které se v rámci projektu již uskutečnily, i o akcích, které odborový svaz připravuje pro příští období s cílem poradit a pomoci výborům odborových organizací s oslovováním kolegů v zaměstnání a vhodnou motivací ke vstupu do odborů.
Diskuse potvrdila nezájem absolventů zdravotnických škol nastoupit do nemocnic a zůstat tam pracovat i význam dohodnutých benefitů pro zaměstnance. Účastníci porady hovořili o přetěžování zaměstnanců, přeplněných odděleních nemocnic, dlouhých čekacích dobách i nerovnostech v přístupu k péči podle zdravotní pojišťovny. Popsali složitou situaci ve Zlínském kraji, kde v kolektivních smlouvách není zakotvené zvýšení mezd, slíbené jsou pouze odměny závisející na hospodářském výsledku nemocnic. Jednání v kraji by ještě měla pokračovat. Dobrá zpráva zazněla od kolegů z AGELu, v jejich kolektivních smlouvách je podepsané zvýšení mezd o 1400 až 1900 korun.
Foto Jiří Sedlář
