V praxi jsme se setkali s pojmem výstupní prohlídka. Co to vlastně je a kdy se používá? P. L., Plzeň
Výstupní prohlídka je legislativně upravena zejména v § 13 vyhlášky č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách (vyhláška o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče).
Výstupní prohlídka se provádí za účelem zjištění zdravotního stavu zaměstnance v době ukončení výkonu práce, a to s důrazem na zjištění takových změn zdravotního stavu, u kterých lze předpokládat souvislost se zdravotní náročností vykonávané práce. Vyhláška dále stanoví, že pro zjištění zdravotního stavu zaměstnance není třeba požadovat výpis ze zdravotnické dokumentace registrujícího poskytovatele.
Výstupní prohlídka se provádí:
a) při ukončení pracovněprávního nebo obdobného vztahu vždy, pokud
1) zaměstnanec vykonával práci zařazenou podle zákona o ochraně veřejného zdraví v kategorii druhé rizikové, třetí nebo čtvrté,
2) u zaměstnance byla v době výkonu práce u současného zaměstnavatele uznána nemoc z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání, pokud trvají, nebo
3) zaměstnanec utrpěl v době výkonu práce u současného zaměstnavatele pracovní úraz a v příčinné souvislosti s ním byla uznána nejméně dvakrát dočasná pracovní neschopnost, popř. bylo provedeno nové bodové ohodnocení bolesti nebo ztížení společenského uplatnění,
b) před převedením zaměstnance na jinou práci nebo před změnou druhu práce, pokud jde o ukončení práce rizikové, nebo
c) pokud tak stanoví jiný právní předpis.
Při ukončení pracovněprávního nebo obdobného vztahu se výstupní prohlídka dále provede v případě, že o to požádá zaměstnavatel nebo zaměstnanec.
Na základě provedení výstupní prohlídky je posuzované osobě a osobě, která o prohlídku požádala, předáno potvrzení o jejím provedení. Potvrzení o provedení výstupní prohlídky je dokladem o tom, že prohlídka byla provedena. Kopie potvrzení se následně zakládá do zdravotnické dokumentace pracovnělékařských služeb.
Náklady spojené s výstupní prohlídkou v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce a zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, hradí zaměstnavatel. Tyto náklady nesmějí být přímo ani nepřímo přenášeny na zaměstnance.
Provedení a absolvování výstupní prohlídky zaměstnancem však pro zaměstnavatele není garancí, že v budoucnu u daného zaměstnance nemohou být zjištěny zdravotní důsledky výkonu práce u zaměstnavatele, které by např. vedly ke zjištění nemoci z povolání (§ 269 odst. 2 zákoníku práce – „Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci škodu nebo nemajetkovou újmu vzniklou nemocí z povolání, jestliže zaměstnanec naposledy před jejím zjištěním pracoval u zaměstnavatele za podmínek, za nichž vzniká nemoc z povolání, kterou byl postižen.“). Výstupní prohlídka tak slouží zejména k časnému odhalení eventuálních negativních změn zdravotního stavu daného zaměstnance pro účely dalšího vyšetření, popř. léčení.
Mgr. et Ing. Štěpánka ŘANDOVÁ, právnička OS
Barbora VANČUROVÁ, svazová inspektorka BOZP
