V souladu se zákonem o kolektivním vyjednávání jsou účastníci kolektivní smlouvy povinni nejméně 60 dnů před skončením účinnosti dosavadní kolektivní smlouvy zahájit jednání o uzavření kolektivní smlouvy nové. Takové nebo podobné ustanovení obsahuje také většina kolektivních smluv našich organizací. A tak předpokládám, že vyjednávání nad návrhem kolektivních smluv jsou v plném proudu, někde možná již máte vše dojednáno? Bohužel skoro na poslední chvílí byly přijaty změny právních předpisů nebo právní předpisy nové, které se dotknou mnoha kolektivních smluv.
Těmi nejzásadnějšími předpisy, které je potřeba vzít v potaz, jsou:
– vyhláška č. 391/2017 Sb., ze dne 16. listopadu 2017, kterou se mění vyhláška č. 55/2011 Sb., o činnostech zdravotnických pracovníků a jiných odborných pracovníků ve znění vyhlášky č. 2/2016 Sb. – nabyla účinnosti dnem 14. prosince 2017,
– nařízení vlády č. 399/2017 Sb. ze dne 6. listopadu 2017, kterým se mění nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, nařízení vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností, a nařízení vlády č. 104/2005 Sb., kterým se stanoví katalog činností v bezpečnostních sborech, ve znění pozdějších předpisů – nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2018,
– nařízení vlády č. 341/2017 Sb. ze dne 25. září 2017 o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě – nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2018. Nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě se zrušuje,
– nařízení vlády č. 342/2017 Sb. ze dne 25. září 2017, kterým se mění nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů – nabylo účinnosti dnem 1. listopadu 2017 (s výjimkou ustanovení jednoho bodu, které nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2018).