Ačkoliv to v průběhu loňského roku dlouho vypadalo, že začátkem roku 2018 nabude účinnosti tzv. velká novela zákoníku práce, nakonec se tak nestalo. To však neznamená, že rok 2018 nepřinese v oblasti pracovního práva, odměňování a sociálního zabezpečení zaměstnanců žádné změny. Účelem následujících řádků je proto seznámit čtenáře se základním přehledem změn, ke kterým v letošním roce dochází.
Minimální mzda a nejnižší úrovně zaručené mzdy
Jak jsme již informovali v minulých číslech Bulletinu, vláda na svém jednání dne 21. srpna 2017 schválila nařízení vlády č. 286/2017 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí.
S účinností od 1. ledna 2018 se zvýšila základní sazba minimální mzdy z částky 11 000 Kč na částku 12 200 Kč, základní hodinová sazba minimální mzdy se zvýšila z částky 66,00 Kč na částku 73,20 Kč (pro stanovenou týdenní pracovní dobu v délce 40 hodin; pro jiné délky stanovené týdenní doby se tato sazba úměrně zvýší).
Analogicky se zvýšily i základní sazby nejnižších úrovní zaručené mzdy, které představují minimální výši odměny za práci vymezeného okruhu zaměstnanců (§ 112 odst. 2 zákoníku práce) stanovené podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce.
Nové nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě
Dnem 1. ledna 2018 nabylo účinnosti nové nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě. Tímto nařízením bylo nahrazeno a zrušeno původní nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, a došlo ke snížení počtu stupnic platových tarifů v přílohách k nařízení (ze sedmi na pět).
Bližší informace včetně všech jednotlivých tabulek platových tarifů naleznete v mimořádném listopadovém čísle Bulletinu z roku 2017 na: http://osz.cmkos.cz/files/Article/1579/TextDocument/bulletin-mimoradne-cislo-ke-zmenam-v-odmeovani.pdf
Katalog prací
Dnem 1. ledna 2018 nabyla účinnosti novela nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, a novela nařízení vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností. V jednotlivých katalozích se upravují u některých povolání názvy povolání nebo se doplňují nová povolání (například behaviorální technik, behaviorální analytik, asistent behaviorálního analytika, terapeut tradiční čínské medicíny, specialista tradiční čínské medicíny) a upravuje se zařazení prací do povolání a platových tříd (například sanitář, zdravotnický záchranář).
Cestovní náhrady
V oblasti cestovních náhrad se vyhláškou č. 463/2017 Sb., o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad, mění sazba základní náhrady za používání silničních motorových vozidel, sazba stravného a průměrná cena pohonných hmot.
Následující tabulka ukazuje výši stravného, které zaměstnavatel poskytne zaměstnanci za každý pracovní den cesty v závislosti na její délce:
| Délka pracovní cesty | Podnikatelský sektor | Nepodnikatelský sektor |
| 5 – 12 hodin | 78 Kč | 78 – 93 Kč |
| Déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin | 119 Kč | 119 – 143 Kč |
| Déle než 18 hodin | 186 Kč | 186 – 223 Kč |
Sazba základní náhrady za 1 km jízdy činí u jednostopých vozidel a tříkolek nejméně 1,10 Kč a u osobních silničních motorových vozidel 4,00 Kč. Výše průměrné ceny za 1 litr pohonné hmoty pak pro rok 2018 činí 30,50 Kč u benzinu automobilového 95 oktanů; 32,80 Kč u benzinu automobilového 98 oktanů; 29,80 Kč u motorové nafty.
Zvýšení důchodů
Všechny důchody, tj. starobní, invalidní, vdovské, vdovecké a sirotčí, které byly přiznány před 1. lednem 2018, se zvyšují tak, že se základní výměra (stejná pro všechny druhy důchodů) zvyšuje o 150 Kč z 2550 Kč na 2700 Kč a procentní výměra, která je individuální a závisí na získaných dobách důchodového pojištění a dosahovaných příjmech, se zvyšuje o 3,5 % procentní výměry.
Nemocenské
Od 1. ledna 2018 dochází ke změně i v oblasti nemocenských dávek, a to konkrétně u dlouhodobě nemocných. Od 31. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény činí výše nemocenského za kalendářní den 66 % denního vyměřovacího základu, od 61. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény činí výše nemocenského za kalendářní den 72 % denního vyměřovacího základu.
Otcovská
Od 1. února 2018 se nově z nemocenského pojištění poskytuje dávka otcovské poporodní péče (otcovská). Nárok na tuto dávku má zaměstnanec, který pečuje o dítě, jehož je otcem nebo zaměstnanec pečující o dítě, které převzal do péče nahrazující péči rodičů, pokud dítě ke dni převzetí do této péče nedosáhlo 7 let věku. Nárok na otcovskou od 1. února 2018 vznikne i v těch případech, kdy se dítě narodilo v období 6 týdnů před tímto datem, tj. 21. prosince 2017. Podpůrčí doba (doba poskytování dávky) u otcovské činí 1 týden. Výše otcovské za kalendářní den činí 70 % denního vyměřovacího základu.
Dlouhodobé ošetřovné
Od 1. června 2018 se z nemocenského pojištění nově bude poskytovat dlouhodobé ošetřovné. Dlouhodobé ošetřovné je koncipováno jako dávka pro pokrytí doby, která následuje po propuštění ošetřované osoby z nemocnice např. po vážném úrazu nebo nemoci. Podpůrčí doba trvá nejdéle 90 kalendářních dnů. Výše dlouhodobého ošetřovného za kalendářní den činí 60 % denního vyměřovacího základu.
O dalších případných změnách v oblasti odměňování a sociálního zabezpečení zaměstnanců vás budeme v průběhu roku 2018 informovat.